Las gratificaciones son un beneficio laboral obligatorio regulado por la Ley N.° 27735. Todo trabajador en planilla del régimen laboral general tiene derecho a dos gratificaciones al año: una en julio (por Fiestas Patrias) y otra en diciembre (por Navidad). Cada una equivale a una remuneración mensual completa, siempre que el trabajador haya laborado el semestre completo.
El empleador debe pagarlas dentro de la primera quincena del mes correspondiente: antes del 15 de julio y antes del 15 de diciembre. Si no cumple con ese plazo, incurre en infracción laboral ante SUNAFIL.
Cómo se calcula el monto
La base de cálculo es la remuneración computable del trabajador: sueldo básico más asignación familiar (si aplica) y todas las remuneraciones regulares y permanentes. La fórmula básica es: Gratificación = Remuneración mensual computable × (meses trabajados en el semestre ÷ 6).
Si trabajaste los 6 meses completos del semestre, recibes el equivalente a un sueldo íntegro. Si ingresaste a mitad del semestre —por ejemplo, en abril, para la gratificación de julio— el monto se calcula en proporción a los meses y días trabajados desde tu fecha de ingreso hasta el 30 de junio.
Además del monto base, existe una bonificación extraordinaria del 9% sobre la gratificación, que el empleador paga directamente al trabajador (no a EsSalud, como era antes). Esto significa que sobre una gratificación de S/ 1,130 (equivalente a la RMV), el trabajador recibe adicionalmente S/ 101.70.
Casos especiales
Los trabajadores con contrato a plazo fijo tienen el mismo derecho a gratificación que los trabajadores con contrato indefinido, en proporción al tiempo trabajado. Si el contrato vence antes de la quincena de pago pero dentro del semestre, el empleador debe incluir la gratificación proporcional en la liquidación.
Los trabajadores del régimen de micro y pequeña empresa (REMYPE) tienen reglas distintas: las microempresas no están obligadas a pagar gratificación; las pequeñas empresas la pagan al 50%. Si no estás seguro en qué régimen opera tu empleador, puedes consultar su ficha en SUNAT donde figura el régimen laboral.
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