Herramienta financiera

Calculadora de Costo Total de Contratar Peru 2026

Conoce el costo mensual real de incorporar un trabajador en planilla regular: desglose de EsSalud, gratificacion, CTS, vacaciones, SCTR y el ratio sobre el sueldo bruto.

Sueldo del trabajador

Regimen general — 2026
S/
Remuneracion bruta mensual del trabajador.

Por que el costo real supera el sueldo bruto

Cuando contratas a alguien en planilla, el sueldo bruto no es el unico gasto. A el se suman: EsSalud (9%), la provision mensual de gratificacion (dos sueldos al ano = 1/6 del sueldo por mes), la provision de CTS, la provision de vacaciones y el SCTR referencial. Para un sueldo de S/ 2,000, el costo mensual total del empleador es aproximadamente S/ 2,894, un 44.7% mas.

Conceptos incluidos en el calculo

EsSalud: 9% a cargo del empleador. Provision gratificacion: 2 sueldos/ano divididos entre 12. Provision CTS: (sueldo + 1/6 de gratificacion) / 12. Provision vacaciones: 1 sueldo/ano dividido entre 12. SCTR referencial: 1% del sueldo (varia por sector). El resultado muestra el costo mensual total, no el flujo de caja real mes a mes.

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Preguntas frecuentes

Para que sirve conocer el costo total de contratar?

Permite presupuestar el gasto real de personal, fijar precios de servicio, comparar escenarios de planilla vs. locacion de servicios, y evitar sorpresas de liquidez en julio, noviembre o diciembre.

El resultado incluye el sueldo bruto?

Si. El costo total incluye el sueldo bruto mas todos los costos patronales. El ratio indica cuantas veces el sueldo bruto representa el costo real para el empleador.

Aplica a todos los trabajadores en planilla?

Aplica al regimen laboral general. Los regimenes REMYPE (micro y pequena empresa) tienen costos distintos. Verifica el regimen de tu empresa antes de usar estos resultados.

Incluye el costo de reclutamiento?

No. Solo incluye costos legales obligatorios de planilla. No incluye honorarios de reclutamiento, capacitacion, equipos, uniformes ni beneficios adicionales.

Calculo referencial para planilla del regimen laboral general. El SCTR varia por sector y entidad aseguradora; el 1% es una referencia general. No incluye implementos, capacitacion, beneficios adicionales por convenio ni costos especificos de tu actividad. Verifica con tu contador o asesor laboral antes de tomar decisiones.