Herramienta laboral
Divide los dias de descanso medico entre empleador y EsSalud considerando el cupo acumulado anual de 20 dias.
Los primeros 20 dias acumulados en el ano quedan a cargo del empleador. Los dias ya tomados reducen ese saldo; el exceso se muestra como dias a cargo de EsSalud.
Con sueldo de S/ 3,000, 10 dias de descanso y 15 dias previos: quedan 5 dias a cargo del empleador y 5 a cargo de EsSalud. El valor diario referencial es S/ 100.
No. La herramienta lo trata como acumulado anual, por eso pide los dias ya tomados este ano.
La herramienta usa esa base referencial para una estimacion rapida. EsSalud puede aplicar reglas y topes propios.
No directamente. Debes verificar requisitos, documentos, aportes y procedimientos vigentes de EsSalud.
Calculo referencial. EsSalud tiene topes, requisitos de aportacion, condiciones documentarias y procedimientos que deben verificarse antes de tomar decisiones de planilla o recupero.