Cuanto cuesta reemplazar a un trabajador en Peru?

El costo total de rotacion suele ser entre 1.5 y 3 veces el sueldo mensual segun el nivel del cargo. Incluye liquidacion simplificada, costo de tener el puesto vacante, reclutamiento y el periodo de induccion donde el nuevo trabajador aun no produce al 100%.

Como se calcula el costo de vacante?

El costo de vacante estima el valor del trabajo que no se produce mientras el puesto esta sin cubrir. Se calcula como sueldo mensual dividido entre 4 semanas, multiplicado por las semanas que la posicion permanece vacante.

Que es el costo de induccion?

Es el costo del tiempo en que el nuevo trabajador esta en proceso de aprendizaje y produce menos que el 100%. Se estima como sueldo x (semanas de induccion / 4) x (1 - % de productividad durante induccion).

Como reducir el costo de rotacion?

Contratando mejor: perfiles claros, evaluaciones estructuradas y referencias verificadas reducen los errores de contratacion. Publicar en un directorio especializado como EmpresActiva permite llegar a candidatos activos en busqueda laboral en Peru.

Herramienta de RRHH

Calculadora de Costo de Rotacion de Personal 2026

Descubre cuanto le cuesta realmente a tu empresa perder y reemplazar a un trabajador: liquidacion, vacante, reclutamiento e induccion en un solo calculo.

Datos del cargo

Estimacion referencial — 2026

Sueldo mensual del cargo

Semanas con el puesto vacante

Costo de reclutamiento (avisos, agencia, etc.) — opcional

Semanas de induccion del nuevo trabajador

Productividad durante induccion (%)

% Que porcentaje del rendimiento normal tiene el nuevo trabajador durante la induccion.

Por que medir el costo de rotacion?

La mayoria de empresas solo ve la liquidacion como el costo de una salida. Pero el costo real incluye el tiempo que el puesto esta sin cubrir (produccion perdida), el proceso de seleccion, y las semanas en que el nuevo colaborador aun no opera a plena capacidad.

Para cargos especializados, el costo total puede superar las 3 veces el sueldo mensual. Medir este costo ayuda a tomar mejores decisiones sobre retencion, seleccion y compensacion.

Como reducir la rotacion en tu empresa

La mejor forma de reducir el costo de rotacion es contratando bien desde el inicio: perfiles claros, evaluaciones estructuradas y publicar en canales donde los candidatos correctos estan activos. EmpresActiva es el directorio empresarial y laboral peruano donde empresas y candidatos se encuentran.

Preguntas frecuentes

Solo se aplica a trabajadores del regimen general?

El modelo es referencial para cualquier cargo en planilla. Para contratos por obra o service, los costos de salida son distintos y dependen del tipo de contrato y acuerdos especificos.

La liquidacion incluye CTS y vacaciones truncas?

Esta herramienta estima 1 mes de sueldo como costo de salida simplificado, que cubre una parte de los conceptos de liquidacion. Para un calculo exacto de liquidacion, usa la Calculadora de Liquidacion Laboral.

Que pasa si el nuevo trabajador no pasa el periodo de prueba?

Tendrias que volver a empezar el proceso, duplicando el costo de vacante, reclutamiento e induccion. Esta herramienta no modela ese escenario, pero puedes simularlo recalculando con los datos del nuevo proceso.

EmpresActiva puede ayudar con el reclutamiento?

Si. EmpresActiva es un directorio empresarial peruano donde puedes publicar vacantes y llegar a candidatos en busqueda activa. Consulta condiciones por WhatsApp al +51 932 440 409.

Estimacion referencial. El costo de salida usa 1 mes de sueldo como aproximacion simplificada y no representa la liquidacion legal completa. El costo de vacante, reclutamiento e induccion son variables que cada empresa debe ajustar a su realidad. No constituye asesoria legal ni laboral. Consulta con tu asesor legal y contador antes de tomar decisiones de planilla.