Que descuentos tiene el trabajador en planilla?

El trabajador en planilla tiene descuentos de AFP (aporte obligatorio, comision y prima si se ingresan tasas editables) u ONP (13%), y opcionalmente impuesto a la renta de quinta categoria.

Que costos adicionales asume el empleador en planilla?

El empleador asume EsSalud (9%), provision de gratificaciones (2 sueldos al ano), provision de CTS ((sueldo + 1/6 de gratificacion) / 12), provision de vacaciones (1/12 del sueldo anual) y SCTR referencial (1%).

Cuanto cuesta el empleador por cada sol de sueldo?

En el regimen general, el costo total empleador suele ser entre 1.40 y 1.50 veces el sueldo bruto mensual, incluyendo todas las provisiones y contribuciones obligatorias.

Que es la asignacion familiar y cuando aplica?

Es un beneficio de S/ 113 mensuales (10% de la RMV 2026) para trabajadores con hijos menores de 18 anos o hasta 24 anos si estudian. Se suma al sueldo bruto para el calculo de beneficios.

Herramienta laboral

Calculadora de Planilla Completa Peru 2026

Calcula en un solo lugar el sueldo neto del trabajador (AFP editable u ONP, quinta categoria, asignacion familiar) y el costo total mensual para el empleador (EsSalud, gratificacion, CTS, vacaciones, SCTR).

Datos del trabajador

Regimen general — 2026

Sueldo bruto mensual

Sistema previsional

Tasa comision AFP editable (%) Ejemplo manual: 1.55 para 1.55%. Si queda 0, no se incluye.

Tasa prima de seguro AFP editable (%) Ejemplo manual: 1.37 para 1.37%. Si queda 0, no se incluye.

Asignacion familiar (hijo registrado) Tiene asignacion familiar (S/ 113) Activa si el trabajador la declarado hijos con derecho.

Afecto a 5ta categoria Aplica impuesto a la renta 5ta categoria Activa si el sueldo anualizado supera 7 UIT (S/ 38,500).

Como se estructura la planilla en Peru

La planilla tiene dos caras: la del trabajador, que recibe el sueldo bruto menos sus descuentos, y la del empleador, que paga el sueldo bruto mas sus contribuciones. La comision AFP y prima de seguro son descuentos del trabajador y no aumentan el costo empleador.

Por que provisionar mensualmente los beneficios?

Gratificacion (2 sueldos/ano), CTS (semiannual), vacaciones (1 sueldo/ano) y SCTR son obligaciones diferidas. Si no se provisionan mes a mes, el impacto en julio, diciembre y al momento de las liquidaciones puede descapitalizar a la empresa.

Preguntas frecuentes

Como se calcula la CTS mensual provisionada?

La formula es (sueldo + 1/6 de la gratificacion semestral) dividido entre 12. Como la gratificacion equivale a un sueldo por semestre (2 al ano), 1/6 de la gratificacion equivale a sueldo/6. Resultado: (sueldo + sueldo/6) / 12.

El SCTR siempre es 1%?

No. La tasa del SCTR varia por sector de actividad y por la entidad aseguradora contratada. El 1% es una referencia general de bajo riesgo. Sectores como construccion o mineria tienen tasas mucho mayores.

Este calculo aplica a microempresas?

No directamente. Las microempresas inscritas en REMYPE tienen obligaciones diferentes: sin CTS, vacaciones de 15 dias y gratificacion reducida. Verifica con tu asesor si corresponde al regimen REMYPE.

La comision de AFP esta incluida?

Si ingresas la tasa editable, se incluye en el descuento del trabajador. Si queda en 0, no se incluye y debes validar la tasa vigente en SBS.

Calculo referencial basado en el regimen laboral general peruano, UIT 2026 (S/ 5,500) y RMV 2026 (S/ 1,130). Comision AFP y prima de seguro son editables; si quedan en 0, no se incluyen. El SCTR es referencial al 1%. No aplica a regimenes especiales (REMYPE, construccion, agroexportacion). Verifica los valores exactos con tu asesor laboral y contador.